Nivel de desempeño de las profesionales de enfermería en los Centros de Salud Pública de la Región VI-El Valle, 2008-2009 / Faviola Mateo, Marilyn Geraldo.

Tesis y trabajo de grado (Maestría Profesionalizante en Enseñanza Superior)--Universidad Autónoma de Santo Domingo, San Juan de la Maguana, 2016.

Incluye referencias bibliográficas.

El objetivo general planteado en este estudio fue analizar el nivel de desempeño del personal de enfermería que labora en centros de salud pública de la Región VI El Valle. Este es un estudio evaluativo del desempeño profesional de un amplio
segmento poblacional que ofrece los servicios de enfermería en centros de salud pública de la Región VI - El Valle, específicamente en San Juan de la Maguana. Es un estudio que tomó como muestra a enfermeras, con la finalidad de tener una visión más totalizadora y global del problema. La metodología empleada consistió en un trabajo de campo de corte transversal, con un enfoque cuantitativo. Como población se trabajó con el personal de salud que labora en los centros de salud pública de la Región de El Valle, con un total de 678 personas y una muestra de 46 enfermeras con el título de licenciada equivalente a un 6.8%. Los métodos utilizados para el procesamiento de los datos, fueron: escala gráfica, estadístico y descriptivo. Para la recolección de los datos se utilizaron las técnicas de la revisión bibliográfica o documental, la entrevista, la encuesta y visitas, y como instrumento se aplicó un cuestionario al personal de enfermería objeto de estudio. Por las puntuaciones asignadas en cada una de las escalas registradas, siendo (1) deficiente, (2) aceptable, (3) bueno y (4) excelente, se obtuvo que la media de puntuaciones esperadas para cada indicador es 2, sin embargo,
las puntuaciones asignadas de manera consistentes en las evaluaciones realizadas, sitúan el promedio de la media en un valor de 3.5 con desviaciones de 0.5. Por las puntuaciones asignadas a cada indicador y por los reportes cuantitativos
registrados durante el procesamiento de los datos, se pudo establecer en sentido general, que el desempeño de los diferentes roles, respecto al personal de enfermería, en una escala de bueno y excelente y, en algunos de los casos, se
pudiera definir como excelente. Este estudio recomendó a la Regional VI de Salud El Valle: facilitar becas de especialidades y cursos de capacitación técnica al personal de enfermería de Hospital Dr. Alejandro Cabral, para que el mismo se actualice y pueda realizar su trabajo de manera más eficiente. Al Director del Hospital Dr. Alejandro Cabral: gestionar todo lo necesario para que en este centro asistencial, las enfermeras desempeñen su labor adecuadamente. Orientar a este personal para que estén consciente de la importancia de su labor como trabajadoras de la salud. Al personal de enfermería de dicho Centro de Salud: estar conscientes de los riesgos que implica no realizar el trabajo de enfermería con el debido rigor y cuidado que este amerita. Realizar especialidades y cursos de actualización acorde con el área, así como cursos de relaciones humanas, con el propósito de tener mejor desempeño en la misma.

Dsiponible en CD-ROM (MA-ES 0026 FCE 2016)