Criterios de reclutamiento, selección y contratación de personal docente en las Universidades de Moca, 2003-2004 / Gleymi Elizabeth Felix Morel, Cristiana Minerva Alt. López Laureano.
Material type:
TextLanguage: Spanish Series: Tesis y disertaciones académicas (Universidad Autónoma de Santo Domingo)Publication details: Santiago de los Caballeros, R. D. : UASD, 2005Description: xxiii, 112, [9] h. : ilSubject(s): Dissertation note: Tesis de Maestría para optar por título de: Maestras en Enseñanza Superior Summary: Esta investigación se planteó determinar los criterios que aplican las Instituciones de Educación Superior para reclutar, seleccionar y contratar su personal docente en el Municipio de Moca.
Es un estudio de tipo descriptivo situacional, los métodos usados son inductivos y deductivos y analíticos. Se aplicó la técnica del cuestionario.
La población objeto de estudio está compuesta por los/as docentes y los/as directores de Utesa y setenta y seis (76) docentes, de la Universidad Pedro Henriquez Ureña y Carvajal cuarenta y tres (43) docentes y la Universidad Dominicana O&M cincuenta y cuatro (54) docentes para un total de ciento setenta y tres (173) docentes de los cuales se tomó una muestra de ciento diecinueve (119) docentes.
El 97% de los docentes reside en la ciudad de Moca lo que facilita el acceso a sus Centros de trabajos. El 48% de los docentes encuestados realiza trabajos paralelos y diferentes a educación.
Los tres (3) directores de las Universidades coinciden acerca de la aplicación de entrevista oral y en la evaluación escrita en el depósito curricular, las recomendaciones y la experiencia laboral, poseer Maestría o Especialidad para contratar su personal.
Se sugiere a las Universidades estudiadas, crear condiciones necesarias para que sus docentes no tengan que recurrir a realizar labores paralelos y diferentes a su ejercicio; como sucede en un 49% de los casos.
Nota: Está investigación se encuentra en el Centro Universitario Regional de Santiago (CURSA), la signatura topográfica es CURSA -T- EDU 000292.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis
|
Biblioteca UASD - Sede Central Sala de Tesis - 4to. Piso | Tesis y Trabajos de Grado | MA-ES 0040 FH 2005 (Browse shelf(Opens below)) | Ej.1 | Available | 000000229125 |
Tesis de Maestría para optar por título de: Maestras en Enseñanza Superior
Incluye referencias bibliográficas.
Esta investigación se planteó determinar los criterios que aplican las Instituciones de Educación Superior para reclutar, seleccionar y contratar su personal docente en el Municipio de Moca.
Es un estudio de tipo descriptivo situacional, los métodos usados son inductivos y deductivos y analíticos. Se aplicó la técnica del cuestionario.
La población objeto de estudio está compuesta por los/as docentes y los/as directores de Utesa y setenta y seis (76) docentes, de la Universidad Pedro Henriquez Ureña y Carvajal cuarenta y tres (43) docentes y la Universidad Dominicana O&M cincuenta y cuatro (54) docentes para un total de ciento setenta y tres (173) docentes de los cuales se tomó una muestra de ciento diecinueve (119) docentes.
El 97% de los docentes reside en la ciudad de Moca lo que facilita el acceso a sus Centros de trabajos. El 48% de los docentes encuestados realiza trabajos paralelos y diferentes a educación.
Los tres (3) directores de las Universidades coinciden acerca de la aplicación de entrevista oral y en la evaluación escrita en el depósito curricular, las recomendaciones y la experiencia laboral, poseer Maestría o Especialidad para contratar su personal.
Se sugiere a las Universidades estudiadas, crear condiciones necesarias para que sus docentes no tengan que recurrir a realizar labores paralelos y diferentes a su ejercicio; como sucede en un 49% de los casos.
Nota: Está investigación se encuentra en el Centro Universitario Regional de Santiago (CURSA), la signatura topográfica es CURSA -T- EDU 000292.
There are no comments on this title.